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你的傻,快把你的职业生涯全毁了

发起人:   回复数:0   浏览数:3450   最后更新:2016-10-25 11:42:49 by    倒序浏览   正序浏览





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发表于 2016-10-25 11:42:49 | 只看该作者
1楼
你的傻,快把你的职业生涯全毁了
小王刚被公司开了,前几天来找我吃饭,谈起辞职的原因,她跟我说:

“我那老板太贱了,我都工作三年了,也不给我升职加薪。你说我还干个什么劲儿?结果他还把我给开了,说我今年老迟到,上班也心不在焉的。他都这样对我了,还指望我能好好工作?当我傻吗?”

我问她:“那你今年好好工作了吗?”

小王说:“当然没有了,我也就使个五分力吧,省点力气我还不如干点别的呢?我都上网看小说什么的,反正又不会给我升职加薪,谁给他好好干啊。”

“所以你就混了一整年?”

小王说:“对啊,我应该早点辞职的。现在感觉就业情况不好,很多地方我这个年纪都要中层,我还做不到,底层我又不愿意。都是老板这些年耽误了我,不然怎么会找不到工作?”

1、如果你没有能力即使有机会,那机会也不是你的


很多人都是这样,觉得老板是傻又贱,不给我升职加薪,对自己不够好,肯定是针对自己。自以为付出和收获不成正比,就开始混日子。想着有朝一日跳槽甩了老板。但是混着混着,觉得不费功夫还能拿不少工资,于是一混就是好几年。等把自己的年纪混大了,竞争力混没了,被扫地出门了,才开始后悔怎么没早点走。可是,


这么混着好几年老板吃亏了么?混的是你自己的日子和前途,怎么还跟占了大便宜似的,怎么想的呢?


很多人都觉得,我就在原来的公司蛰伏着,只要机会来临了,比如猎头给我一个天大的好机会,我就立刻跳槽,可是想着想着一年两年三年过去了,你都从来没有努力过,你怎么知道下一个机会来临的时候你一定能够抓得住呢?如果你根本没有这份能力,即使机会来了,你也根本不会抓住,这样这样的机会对你来讲根本不叫机会,这叫别人的机会。

2、老板为什么一直不给你升职加薪?


前几天,上外教课的时候,有一个互动话题就叫做:老板为什么给你升职加薪?讨论的时候,很多人觉得自己 完成工作任务,并且表现的非常出色就应该被升职加薪。


但我记得我的老板曾经跟我说过一句话:“你完成了本职位应该做的工作并不能给你升职加薪,你要达到了你的上一级职位所要求的能力,才可能给你升职加薪。”也就是说,你如果只做到本职的能力工作要求,只能说明你在这个岗位上合格了,但并不表示你有能力胜任更高位置的要求。当你表现出能胜任更高位置的能力要求的时候,才是你升职加薪的时候。

这句话我一直都记在心里,每一次觉得自己不平衡的时候,都要去公司官网打开看一看,比自己更高一层的层级的职位描述是什么?需要的工作能力是不是能够达到?如果达不到,那自己什么都别说了。如果能够达到,才会拿这些要求去找老板要求升职加薪。

你看,其实很多人都有这样的误区,觉得我工作做的够好了,你为什么不给我升职加薪,你肯定对我有意见,给我穿小鞋。可是哪一个领导不希望自己的下属能够成为自己的左膀右臂呢?领导才会更加轻松啊。不然领导还要承担更多的责任,谁愿意这样做呢?

3、公司和领导确实不好,那到底该怎么办?


有人问说,那我公司和领导真不好,我该怎么办?我一点都不喜欢我的工作,所以下班后我去做其他事情,但这样的生活很分裂,上班很痛苦,下班继续工作也特别累,我是应该在这里呆着,还是应该跳槽?

其实每次看到这样的问题我都觉得很困惑,既然这么不喜欢这家公司,不喜欢这个岗位,也不喜欢这个每天做的事情,为什么你不直接跳槽呢?为什么一定要8小时做一件痛苦的事情,然后每天挤出来两小时的时间去做自己呢?

有句话叫喜欢就爱,不喜欢就散。这句话不仅适用于爱情,也更也适用于工作。

一个人选择一份工作,总要有一点点能够吸引你的东西,比如比如喜欢的工作内容,比如说好的领导,不错的薪资等等。如果这些东西都没有,你为什么呆在这里不走呢?为什么不去换一个呢?

很多时候其实并不是别人对我们怎么好不好的问题,而是习惯用别人对自己的好坏来决定自己的行为。领导好我就努力点,不好我就不努力了。可是人在职场都知道,一日不努力看不出,日日不努力一段时间就能被落下很多很多。自己觉得这不好那不好的时候,看看公司那些如日中天的红人们,他们怎么就那么出色呢?就像我们小时候总抱怨学校不好老师不好,可班级里照样有顶尖的尖子生啊。

到底是自己不够好,还是真的环境不够好呢?自己真的努力过吗?还是任性的在用自己的前途干傻事儿呢?

是你傻?还是老板傻?

—————————————————————————————————————————————————— 作者:一直特立独行的猫

一直被模仿,从未被超越

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